上班時間不干工作看網絡小說、微信聊天，后果會怎樣?近日，寧津縣質監局等6個單位的工作人員因為上述行為被縣紀委監察局查處。同時，這些單位的“一把手”因管理不嚴負連帶責任被縣紀委監察局約談。(8月5日德州新聞網)

　　今年，針對干部作風問題屢查屢犯的現狀，寧津縣明確規定，各級黨委黨組要自覺擔負起作風建設的主體責任，必須對本部門、本單位的作風建設負起領導責任，加強教育和提醒，并把嚴明紀律貫穿于黨員干部日常監督管理的各個環節，否則要負連帶責任一并處理。筆者認為，單位“一把手”要負起全面的領導的責任，就應該積極主動地抓好黨風廉政建設各項工作的落實，干部有問題，說明“一把手”工作不到位，被追責理所當然。

　　眾所周知，黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作負主體責任，紀委負監督責任，黨委書記就是黨風廉政建設第一責任人，因此作為一個單位的“一把手”，理應要抓好班子、帶好隊伍、管好自己，敢于擔當，將責任具體落實到工作中。如果一個單位的干部因為工作作風屢屢出問題，說明我們的“一把手”沒有履行好黨風廉政建設的主體責任，工作沒有履行到位，沒有落到實處，因此被追責理所當然。

　　由此看來，我們的各級領導干部，特別是單位“一把手”，要切實履行好“兩個責任”，要以共產黨人敢于擔當的品質，對單位內部黨員干部的工作作風大膽地抓，對違規違紀的行為不留絲毫的情面，要建立科學的嚴密的規章制度，用制度來管干部，來管好干部，而且要對那些屢教不改的違規違紀干部在單位內部進行處罰，錯誤嚴重的要向相關部門報告，只有“一把手”真正重視了黨風廉政建設工作，干部工作作風才有根本改變。

　　俗話說：“老大難，老大出面就不難。”干部有問題，對“一把手”進行追責，這就倒逼一把手積極地抓好黨風廉政建設，整治干部作風問題。

　　作者：江文