“不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。(2014年7月21日中國新聞網)

　　新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。但并沒有對廉政考察做出細化規定，新聞報道中陜西、甘肅等地已經開始對干部任前“考廉”的探索，就如同公務員入職“逢進必考”一樣，試行任前“考廉”制度，讓干部“凡提必考”，切實把好選拔任用干部“入口”關。

　　“任前考廉”目的是讓黨員干部學習黨紀國法，強化紀律意識和法律知識，讓黨員干部們知道“什么可為、什么不可為?什么是底線，什么是不可不碰的高壓線?”截至今年6月底，陜西省已有55224人(次)參加了任前廉政法規知識考試，共有345人因成績不合格被暫緩提拔，其中副廳級3人，處級44人，科級265人，科級以下33人。通過考試不僅強化了干部的廉政意識，也把一些不重視廉政知識的干部攔在“入口”之外，其目的就是干部學習黨紀國法、強化干部的廉政意識，恪守廉政紀律。

　　作為黨員干部要深刻意識到“考廉”并不是及格就行，也不是高分并不能代表“真廉”。“任前考廉”是將廉政教育與干部提拔使用相結合的方式，對干部在任職前的一次廉政教育。黨員干部只有學廉、識廉、守廉、行廉，從現在做起，從點滴做起、牢固樹立法律面前人人平等、勇于承諾任職期間廉政自律，如實向組織報告個人有關事項，把自己的一言一行、一舉一動“曬”出來，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。在工作和生活中，要自警、自醒、自律，慎欲、慎微、慎獨，堅持廉政學習、增強廉潔從政的自律，切實轉變作風轉變工作態度，斬斷“腐敗”的思想根源，把“考廉”作為黨和組織對自己的一次考驗。

　　筆名：小雨